SAP став стратегічним претендентом у рейтингу Fosway 9-Grid™ 2025 для систем навчання
SAP офіційно визнано стратегічним претендентом у рейтингу Fosway 9-Grid™ 2025 для систем навчання. Це багатоаспектна модель аналізу ринку навчання, яка визначає гравців галузі відповідно до їх можливостей і продуктивності. Згідно з дослідженням Fosway, Strategic Challengers – це рішення, що забезпечують високу продуктивність та пропонують ширший спектр функцій у порівнянні з іншими конкурентами.
Чому інвестиції у навчання та розвиток талантів – ключові для бізнесу?
У сучасному динамічному бізнес-середовищі інвестування в навчання та розвиток персоналу стало більш критичним, ніж будь-коли. Згідно з даними Всесвітнього економічного форуму, 39% ключових навичок у професіях зміняться до 2030 року. Технологічні інновації, зокрема штучний інтелект (AI), докорінно трансформують індустрії, тому компаніям важливо адаптувати своїх співробітників до нових умов.
Крім того, співробітники сьогодні очікують персоналізованих можливостей для професійного розвитку, що створює нові виклики для HR-департаментів і топменеджменту. Саме тут на допомогу приходять передові рішення від SAP.
Як SAP інтегрує AI у системи навчання?
SAP активно впроваджує штучний інтелект у навчальні рішення, щоб допомогти організаціям ефективно розвивати своїх співробітників:
- SAP SuccessFactors Learning – розширена інтегрована платформа для навчання, що пропонує оновлений інтерфейс, персоналізовані рекомендації та AI-аналіз навичок.
- SAP SuccessFactors Career and Talent Development – AI-інструмент, що надає персоналізовані кар’єрні рекомендації та допомагає будувати індивідуальні траєкторії професійного розвитку.
- Talent Intelligence Hub – єдина база даних навичок співробітників, яка підвищує прозорість та сприяє стратегічному управлінню талантами в організації.
Ці інновації допомагають компаніям:
- Автоматизувати процеси управління навчанням.
- Розвивати індивідуальні кар’єрні траєкторії для співробітників.
- Формувати корпоративну культуру безперервного навчання.
- Оптимізувати витрати на навчання та підвищувати ROI.
Реальні кейси: як компанії використовують AI у SAP
Grundfos: Перехід до моделі управління навичками
Grundfos, один із провідних світових виробників насосів та водних рішень, використовує SAP для формування організації, орієнтованої на навички. Компанія змінила підхід від управління посадами та дипломами до фокусування на реальних компетенціях співробітників.
“AI дозволяє нам автоматизувати процеси управління навичками та персоналізувати навчання для кожного співробітника. Ми бачимо значні переваги у рекомендаціях навчальних програм та побудові гнучкої системи розвитку персоналу.”
– Сьорен Нільсен, бізнес-архітектор HR-технологій Grundfos.
Purolator: Розвиток лідерства через AI
Purolator, один із найбільших кур’єрських операторів Канади, інтегрував SAP для трансформації HR-процесів і розвитку лідерських компетенцій серед керівників.
“Наша програма розвитку лідерства вже зекономила понад 21 млн канадських доларів та значно знизила рівень виробничих травм. AI-рішення допомагає нам надавати правильне навчання у правильний час, забезпечуючи адаптацію співробітників до нових робочих процесів.”
– Теннісон Дево, старший директор з безпеки та організаційної ефективності Purolator.
Висновки: Чому варто обрати SAP для навчання та розвитку персоналу?
SAP – це більше, ніж просто система навчання. Це інноваційне AI-рішення, що допомагає:
- Автоматизувати процеси розвитку персоналу.
- Забезпечити персоналізоване навчання для кожного співробітника.
- Побудувати стратегію управління навичками на основі реальних даних.
- Підвищити ROI від HR-інвестицій та знизити витрати на навчання.
Чому DIGITAL BUSINESS SOLUTIONS?
DIGITAL BUSINESS SOLUTIONS – ваш надійний партнер у впровадженні SAP. Ми допоможемо адаптувати SAP під потреби вашого бізнесу, налаштувати AI-інструменти для оптимального управління талантами та забезпечити високу ефективність навчання у вашій компанії.
📌 Звертайтеся до нас сьогодні, щоб дізнатися, як SAP може трансформувати вашу систему навчання та розвитку персоналу!
